Gestionnaire de paie

AZURA GROUP recrute pour son poste de Gestionnaire de paie à Agadir. Voici tout ce qu’un candidat doit savoir avant de postuler: le contenu du poste, le profil recherché et la marche à suivre.

À propos de l’entreprise

Azura est un groupe international familial privé, spécialisé dans les filières des fruits & légumes et de l’aquaculture, et figure parmi les leaders mondiaux de la production de tomates cerises. Forts de l’engagement de nos 21 000 collaborateurs et d’un savoir-faire unique, nous cultivons le bon pour la planète, pour nos consommateurs, pour nos équipes et pour les générations futures. Notre stratégie RSE s’étend à l’ensemble de notre chaîne de valeur du champ à l’assiette tout en impliquant activement tous les collaborateurs du groupe. Nos engagements de cultiver le bon pour tous est le ciment de notre culture et de notre gouvernance RH envers les femmes et les hommes qui nous accompagnent notamment en-terme d’environnement de travail, de développements, d’évolutions et de reconnaissance. « Cultiver le Bon pour la planète, pour les consommateurs, pour la société et pour les collaborateurs est la raison d’être qui a construit le groupe depuis plus de 30 ans et qui forge son ambition pour les générations futures ». Rejoignez-nous et soyez acteur d’un Groupe en forte croissance et résolument tourné vers le futur.

Le poste

Le poste de Gestionnaire de paie représente une opportunité unique de contribuer activement à la performance de notre groupe. En tant que membre essentiel de l’équipe, votre rôle sera de garantir la fiabilité et la conformité de l’ensemble des processus liés à la rémunération de nos ouvriers, tout en participant à une mission globale de soutien RH. Le principal objectif de ce poste est d’assurer une gestion rigoureuse et précise de la paie, en garantissant le respect des réglementations en vigueur et des politiques et des normes internes du groupe Azura. La réussite dans cette fonction permettra une meilleure maîtrise des coûts salariaux, une optimisation des processus RH et une satisfaction accrue des employés quant à leur rémunération. Dans le cadre de vos responsabilités, vous serez amené à réaliser un ensemble de tâches cruciales pour le bon fonctionnement de notre département Ressources Humaines. Cela inclut la collecte et la vérification de toutes les informations relatives à la paie des salariés (absences, primes, heures supplémentaires, etc.), et l’ établissement des bulletins de paie dans le respect des échéances et des dispositions légales. Vous serez également le point de contact privilégié pour répondre aux questions des ouvriers relatives à leur rémunération. La veille juridique et sociale sera une composante importante de votre quotidien afin de rester informé des évolutions législatives et de leurs impacts sur la paie.

Profil recherché

Pour exceller dans ce rôle, un bagage académique solide est requis. Il est attendu que vous possédiez un diplôme de niveau Bac +3 en économie et gestion ou spéciali sé en gestion des ressources humaines. Une première expérience professionnelle significative est recherchée pour ce poste. Nous souhaitons accueillir une personne ayant accumulé entre 1 et 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur agroalimentaire ou un domaine connexe. Cette période vous aura permis de développer une compréhension pratique des mécanismes de la paie, des outils de gestion du personnel et des relations avec les organismes sociaux. Une expérience préalable vous aura familiarisé avec les défis opérationnels et vous aura donné l’occasion de mettre en application vos connaissances théoriques. Au-delà des qualifications académiques et de l’expérience, les compétences clés suivantes sont indispensables pour réussir pleinement dans ce poste:

• Capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel.
• Autonomie et proactivité dans la résolution des problèmes.
• Adaptabilité face aux évolutions réglementaires.

Expérience et niveau

• Expérience: Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur
• Niveau de carrière: Débutant

Formation

• Niveau demandé: Bac +3

Secteur

• Informatique & Télécom

Candidature

• Poste basé à Agadir, en cdi.
• Préparez un CV à jour avant de postuler.
• Utilisez le bouton « Postuler maintenant » de cette page: il renvoie vers l’annonce officielle du recruteur.

Bon à savoir: l’ANAPEC accompagne gratuitement les candidats pour ce type de poste (inscriptions, conseils, offres similaires).

Pour référence, cette annonce est également publiée sur Rekrute — c’est le site officiel du recruteur.

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