Gestionnaire Formation Digital Learning Senior

Attijariwafa bank recrute pour son poste de Gestionnaire Formation Digital Learning Senior à Casablanca. Voici tout ce qu’un candidat doit savoir avant de postuler: le contenu du poste, le profil recherché et la marche à suivre.

À propos de l’entreprise

Avec son modèle de banque universelle, sa dimension panafricaine, la complémentarité de ses métiers et ses expertises solides, le groupe Attijariwafa bank est un acteur de référence du secteur financier au Maroc et en Afrique. Attijariwafa bank a su, depuis plus d’un siècle, se réinventer en diversifiant ses métiers, en renouvelant ses offres et en adaptant ses organisations, pour répondre à son ambition de devenir la banque relationnelle de référence. Le Groupe Attijariwafa bank accompagne aujourd’hui près de 12 millions de clients particuliers, professionnels, entreprises et institutionnels et mobilise 22 000 collaborateurs dans 27 pays en Afrique, en Europe et au Moyen-Orient. Premier financeur de l’économie nationale, premier collecteur de l’épargne et premier acteur des paiements électroniques au Maroc, les différentes performances du Groupe Attijariwafa bank le confortent dans ses choix stratégiques et le positionnent comme leader incontesté du secteur bancaire et financier national. Le Groupe est un acteur bancaire et financier de premier plan à l’échelle de la région et dispose du réseau d’agences le plus large en Afrique avec plus 7417 Agences bancaires.

Le poste

Nous recherchons un(e) Gestionnaire Formation Digital Learning pour étoffer les équipes de la Formation Continue. Principales missions: Contribuer à l’élaboration du Plan d’action de la Formation Digitale et du Blended à travers une écoute Interne des métiers et une veille externe Concevoir les parcours hybrides en utilisant les nouvelles méthodes d’innovation pédagogiques Piloter les campagnes et les parcours full digitaux selon une feuille de route annuelle en réponse aux besoins internes Animer le dispositif E-Learning et les communautés en orientation aux Objectifs de performance et de couverture des populations cibles Elaborer les cahiers des charges selon le process Achats pour les créations des modules en ligne, les achats de contenus et conduire le processus d’ingénierie pédagogique des modules, la recette et le déploiement Assurer l’élaboration et le suivi des budgets e-learning et des activités du process Etablir et communiquer des reportings d’activité et des statistiques de validations multi critères Réaliser les actions de maintenance, de refonte, d’actualisation de contenus et d’administration de la plate forme avec les prestataires et le SIRH

Profil recherché

Profil recherché: De formation Bac+5 en Type Ecole de Commerce ou Université spécialité en Ressources Humaines. Vous justifiez d’une expérience de 5 à 7 ans dans un poste similaire idéalement en environnement bancaire. Vous êtes quelqu’un d’autonome, ayant une bonne gestion du stress tout en étant capable d’anticiper et d’organiser les priorités. Vous êtes autonome, organisé(e). Vous disposez d’une bonne capacité d’écoute et de communication.

Expérience et niveau

• Expérience: Confirmé (5 à 10 ans) 1 poste(s) sur
• Niveau de carrière: Senior

Formation

• Niveau demandé: Bac +5 et plus

Secteur

• Banque & Assurance

Candidature

• Poste basé à Casablanca, en cdi.
• Préparez un CV à jour avant de postuler.
• Utilisez le bouton « Postuler maintenant » de cette page: il renvoie vers l’annonce officielle du recruteur.

Bon à savoir: l’ANAPEC accompagne gratuitement les candidats pour ce type de poste (inscriptions, conseils, offres similaires).

Pour référence, cette annonce est également publiée sur Rekrute — c’est le site officiel du recruteur.

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