Réussir son entretien d’embauche

Préparez votre entretien comme une épreuve

Relisez l’offre, le site de l’entreprise et votre CV. Préparez une présentation de 90 secondes : qui vous êtes, votre parcours clé et ce que vous recherchez. Préparez aussi trois questions à poser (équipe, missions du premier mois, prochaines étapes du recrutement).

Les questions qui reviennent presque toujours

• « Parlez-moi de vous » : restez professionnel, du plus récent vers le projet.
• « Pourquoi notre entreprise ? » : mobilisez la recherche effectuée en amont.
• « Quelles sont vos qualités et vos axes de progression ? » : restez honnête et concret.
• « Quelles sont vos prétentions salariales ? » : préparez une fourchette réaliste.

Utilisez la méthode STAR pour vos exemples : Situation, Tâche, Action, Résultat. Les recruteurs retiennent les faits, pas les adjectifs.

Le jour J

Arrivez 10 minutes en avance, tenue adaptée au secteur (formelle en banque, plus simple en startup), téléphone en silencieux. Le non-verbal compte : poignée de main franche, contact visuel, posture droite. En cas d’entretien en visioconférence, testez votre matériel et votre connexion en amont, caméra active, fond neutre.

Après l’entretien

Envoyez un e-mail de remerciement court dans les 24 heures en rappelant votre motivation. Si vous n’avez pas de réponse après le délai annoncé, relancez poliment une seule fois. Chaque entretien, même refusé, prépare le suivant : notez les questions posées et vos réponses à améliorer.