Ventec ouvre ses portes en Casablanca avec trois nouveaux profils

Une entreprise marocaine de renom depuis plus d’un siècle

Fondée en 1949, Ventec est l’un des acteurs historiques du marché marocain des lots techniques et solutions de génie climatique. Avec une expertise qui s’étend sur divers domaines tels que le froid industriel, la climatisation, la ventilation, la plomberie et les installations électriques, Ventec intervient auprès d’un vaste éventail de clients allant des banques aux centre commerciaux en passant par l’enseignement et le résidentiel. Cette longue histoire et cette diversité de services font d’elle une entreprise solide et polyvalente.

Trois postes à pourvoir : variété des fonctions

De manière opérationnelle, vENTEC propose actuellement trois postes clés, chacun correspondant à un domaine d’activité différent. Ces opportunités s’adressent à des profils spécialisés souhaitant Incorporer les fonctions Digital, Maintenance et ressources Humaines de l’entreprise.

Responsable Développement Digital

Missions du poste

• Faire mener, tout comme évoluer à bien la stratégie digitale de l’entreprise, en restant attentif aux nouvelles technologies et tendances du marketing digital en lien avec les équipes concernées.
• De manière opérationnelle, au quotidien, mener à bien la présence de VENTEC sur le site web, les réseaux sociaux et autres canaux digitaux, pour Consolider sa visibilité et ses performances en ligne.
• Examiner en détail et optimiser les données et principaux indicateurs de performance digitale, pour affiner constamment l’approche marketing avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels.

Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en Marketing Digital ou Communication dans un contexte d’équipe structurée et de processus bien définis.
• Au moins 2 ans d’expérience confirmée en développement et stratégie digitale en collaboration avec les services concernés et conformément aux normes en vigueur.
• Maîtrise des outils de gestion de principaux, tout comme contenu plateformes digitaux dans un contexte d’équipe structurée et de processus bien définis.
• Bonnes capacités d’analyse, créativité pour proposer de nouvelles idées, autonomie et organisation.

Ingénieur Maintenance Lots Techniques

Missions du poste

• Manager les opérations de maintenance préventive et corrective des bâtiments, en travaillant avec des prestataires pour Prendre en charge la fiabilité des installations techniques selon les procédures en vigueur.
• De manière opérationnelle, dans la pratique, prendre en charge le suivi financier, tout comme fonctionnel des contrats multi-techniques et multi-services, contribuant à la gestion optimale des coûts et des performances.
• De façon opérationnelle, suivre de près les projets d’aménagement et de rénovation, pour Veiller à que tous les aspects techniques soient respectés dans les délais impartis.

D’autres opportunités sont disponibles à Casablanca pour les candidats intéressés par cette région.

Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme d’ingénieur en maintenance ou électricité, avec au moins 2 ans d’expérience similaire.
• Bonnes compétences en gestion des opérations et suivi des contrats techniques.
• Capacités de de, tout comme coordination suivi opérationnel pour maintenir l’efficacité de l’équipe technique en coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes.

Chargé(e) Paie & Administration du Personnel

Missions du poste

• Mener à bien la paie de manière précise, en traitant les différentes variables et éléments liés aux maladies, maternités, congés et absences en collaboration avec les services concernés et conformément aux normes en vigueur.
• Utiliser les logiciels de paie et outils SIRH pour optimiser le traitement des données RH et prendre en charge leur fiabilité en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables.
• Veiller à l’application du Code du travail marocain dans tous les dossiers RH, en particulier concernant la CNSS, la CIMR et la mutuelle.

Cette offre s’inscrit dans le secteur Emploi Maroc, en croissance sur le marché marocain.

Profil recherché

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou Gestion, avec au moins 2 ans d’expérience dans un poste similaire dans un contexte d’équipe structurée et de processus bien définis.
• Bonnes compétences en gestion de la paie et administration du personnel, en particulier avec des solutions SAP, Sage ou similaires.
• Bonne connaissance du Code du travail marocain et capacité à gérer efficacement les déclarations sociales.
• Excellentes maîtrises d’Excel pour exploiter et analyser les données RH.