IT Talent Acquisition Specialist – CDD 6 mois

Manpower Agences recrute pour son poste de IT Talent Acquisition Specialist – CDD 6 mois à Casablanca. Voici tout ce qu’un candidat doit savoir avant de postuler: le contenu du poste, le profil recherché et la marche à suivre.

À propos de l’entreprise

Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune. Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain: Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain… Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…). Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission.

Le poste

IT Talent Acquisition Confirmé (H/F) – CDD 6 mois Localisation: Casablanca, Sidi Maârouf Type de contrat: CDD de 6 mois Disponibilité immédiate À propos du poste: Dans le cadre du renforcement de son équipe RH, notre client recherche un(e) IT Talent Acquisition Confirmé(e) pour accompagner ses activités de recrutement de profils IT et assurer la gestion complète du processus de sélection. Missions principales: -Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers. -Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement. -Identifier, sourcer et approcher les candidats via les jobboards, réseaux sociaux et bases de données. -Réaliser les entretiens de préqualification téléphoniques et/ou visio. -Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats. -Assurer la coordination des entretiens avec les managers opérationnels. -Suivre les candidatures tout au long du processus de recrutement. -Garantir une expérience candidat de qualité. -Produire les reportings et indicateurs de recrutement.

Profil recherché

-Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent. -Expérience confirmée d’au moins 3 ans en recrutement IT. -Bonne connaissance des métiers et technologies IT. -Maîtrise des techniques de sourcing et d’approche directe. -Excellentes capacités de communication et dévaluation. -Bonne maîtrise du français et de l’anglais professionnel. -Sens de l’organisation, autonomie et réactivité.

Expérience et niveau

• Expérience: Confirmé (5 à 10 ans) Casablanca et région
• Niveau de carrière: Direction

Formation

• Niveau demandé: Bac +5 et plus

Langues

• Français
• Anglais

Secteur

• Télécommunications & Médias

Candidature

• Poste basé à Casablanca, en cdi.
• Préparez un CV à jour avant de postuler.
• Utilisez le bouton « Postuler maintenant » de cette page: il renvoie vers l’annonce officielle du recruteur.

Bon à savoir: l’ANAPEC accompagne gratuitement les candidats pour ce type de poste (inscriptions, conseils, offres similaires).

Pour référence, cette annonce est également publiée sur Rekrute — c’est le site officiel du recruteur.

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