Directeur des Ressources Humaines H/F

Cnexia recrute pour son poste de Directeur des Ressources Humaines H/F à Rabat. Voici tout ce qu’un candidat doit savoir avant de postuler: le contenu du poste, le profil recherché et la marche à suivre.

Le poste

Resume du poste Le Directeur des ressources humaines dirige la fonction RH de Cnexia au Maroc et est un membre cle de lequipe de direction. Il releve directement de la haute direction des ressources humaines de la maison mere. A titre de conseiller strategique aupres de la direction locale, le Directeur pilote la strategie relative aux ressources humaines, la planification des effectifs, le programme de leadership, lexperience employe et le developpement des capacites organisationnelles necessaires pour soutenir la performance de lentreprise. Le Directeur assure le plus haut niveau possible dalignement avec la strategie de gestion des talents, la gouvernance et les normes en milieu de travail de la maison mere, tout en faisant preuve de discernement afin dadapter les programmes et les pratiques aux besoins operationnels de Cnexia, au droit marocain et aux realites locales. Principales responsabilites: Leadership de direction et partenariat strategique Agir a la fois comme leader RH de la maison mere au Maroc et comme partenaire strategique integre aupres du President et de lequipe de direction de Cnexia. Conseiller le President et le comite de direction local sur les enjeux lies aux personnes, a lorganisation, aux effectifs et a la culture. Contribuer a definir la strategie dentreprise, la planification organisationnelle, la transformation et les priorites dexcellence operationnelle. Elaborer et mettre en œuvre une strategie RH qui soutient la croissance, lengagement et lefficacite organisationnelle. Identifier les risques et les occasions lies aux effectifs et mettre au point des solutions pratiques et durables. Direction des ressources humaines Diriger lequipe RH du Maroc ainsi que la prestation strategique et operationnelle des activites suivantes: Acquisition de talents, planification et developpement des effectifs Gestion des talents, planification de la releve, remuneration, avantages sociaux et reconnaissance Experience employe, communications, systemes RH et analytique Elaboration et administration des politiques, ainsi que prestation de services evolutive Excellence operationnelle Diriger et renforcer les activites RH fondamentales, notamment: Presence, absenteisme, conges de maladie et administration medicale Planification des effectifs, paie, gouvernance des salaires et de la remuneration variable Documentation, gestion des dossiers, rapports sur les effectifs et analytique RH Transformation organisationnelle Diriger les initiatives RH strategiques et traduire les examens et recommandations en plans daction mesurables. Renforcer les capacites de leadership, lefficacite de la gestion et la responsabilisation organisationnelle. Mettre en place des processus, des controles et une gouvernance durables qui soutiennent la croissance et lamelioration continue. Culture, engagement et efficacite organisationnelle Favoriser une culture de responsabilisation, de respect, dinclusion et de confiance. Piloter lengagement des employes et les plans daction associes, tout en renforcant la confiance envers la direction et les processus RH. Promouvoir des comportements de leadership conformes aux valeurs de lentreprise et un environnement ou les employes se sentent ecoutes, respectes et en mesure de donner le meilleur deux-memes. Relations avec les employes, gouvernance et pratiques en milieu de travail Diriger les relations avec les employes, le traitement des preoccupations en milieu de travail, les enquetes et la gestion des plaintes. Assurer une gouvernance solide, une application coherente des politiques et des processus descalade efficaces. Collaborer avec les dirigeants et les principales parties prenantes afin de gerer les risques et de promouvoir un milieu de travail respectueux et conforme. Gestion des parties prenantes Etablir des relations de confiance au sein de Cnexia et agir comme principal point de liaison RH entre la direction au Maroc et la maison mere. Assurer le plus haut niveau possible dalignement avec la strategie de gestion des talents, la gouvernance et les exigences de gestion des risques de Bell Canada, tout en adaptant, lorsque cela est approprie, lexecution aux realites operationnelles de Cnexia et au droit marocain. Influencer les parties prenantes de haut niveau et favoriser, dans un environnement matriciel, un alignement, des escalades et des decisions en temps opportun.

Profil recherché

Description de l’offre d’emploi Resume du poste Le Directeur des ressources humaines dirige la fonction RH de Cnexia au Maroc et est un membre cle de lequipe de direction. Il releve directement de la haute direction des ressources humaines de la maison mere. A titre de conseiller strategique aupres de la direction locale, le Directeur pilote la strategie relative aux ressources humaines, la planification des effectifs, le programme de leadership, lexperience employe et le developpement des capacites organisationnelles necessaires pour soutenir la performance de lentreprise. Le Directeur assure le plus haut niveau possible dalignement avec la strategie de gestion des talents, la gouvernance et les normes en milieu de travail de la maison mere, tout en faisant preuve de discernement afin dadapter les programmes et les pratiques aux besoins operationnels de Cnexia, au droit marocain et aux realites locales. Principales responsabilites: Leadership de direction et partenariat strategique Agir a la fois comme leader RH de la maison mere au Maroc et comme partenaire strategique integre aupres du President et de lequipe de direction de Cnexia. Conseiller le President et le comite de direction local sur les enjeux lies aux personnes, a lorganisation, aux effectifs et a la culture. Contribuer a definir la strategie dentreprise, la planification organisationnelle, la transformation et les priorites dexcellence operationnelle. Elaborer et mettre en œuvre une strategie RH qui soutient la croissance, lengagement et lefficacite organisationnelle. Identifier les risques et les occasions lies aux effectifs et mettre au point des solutions pratiques et durables. Direction des ressources humaines Diriger lequipe RH du Maroc ainsi que la prestation strategique et operationnelle des activites suivantes: Acquisition de talents, planification et developpement des effectifs Gestion des talents, planification de la releve, remuneration, avantages sociaux et reconnaissance Experience employe, communications, systemes RH et analytique Elaboration et administration des politiques, ainsi que prestation de services evolutive Excellence operationnelle Diriger et renforcer les activites RH fondamentales, notamment: Presence, absenteisme, conges de maladie et administration medicale Planification des effectifs, paie, gouvernance des salaires et de la remuneration variable Documentation, gestion des dossiers, rapports sur les effectifs et analytique RH Transformation organisationnelle Diriger les initiatives RH strategiques et traduire les examens et recommandations en plans daction mesurables. Renforcer les capacites de leadership, lefficacite de la gestion et la responsabilisation organisationnelle. Mettre en place des processus, des controles et une gouvernance durables qui soutiennent la croissance et lamelioration continue. Culture, engagement et efficacite organisationnelle Favoriser une culture de responsabilisation, de respect, dinclusion et de confiance. Piloter lengagement des employes et les plans daction associes, tout en renforcant la confiance envers la direction et les processus RH. Promouvoir des comportements de leadership conformes aux valeurs de lentreprise et un environnement ou les employes se sentent ecoutes, respectes et en mesure de donner le meilleur deux-memes. Relations avec les employes, gouvernance et pratiques en milieu de travail Diriger les relations avec les employes, le traitement des preoccupations en milieu de travail, les enquetes et la gestion des plaintes. Assurer une gouvernance solide, une application coherente

Expérience et niveau

• Expérience: Junior (1 à 3 ans) 1 poste(s) sur
• Niveau de carrière: Direction

Formation

• Niveau demandé: Bac +3

Secteur

• Conseil & Services

Candidature

• Poste basé à Rabat, en cdi.
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