Conseiller En Ressources Humaines (volet disciplinaire,conseil,dév RH…)

AXA Services Maroc recrute pour son poste de Conseiller En Ressources Humaines (volet disciplinaire,conseil,dév RH…) à Rabat. Voici tout ce qu’un candidat doit savoir avant de postuler: le contenu du poste, le profil recherché et la marche à suivre.

4 postes sont à pourvoir.

À propos de l’entreprise

AXA Services Maroc est le centre d’expertise en relation client au Maroc des sociétés: A XA France, AXA Direct France, AXA Assistance, AXA Belgique et AXA Suisse Présents à Rabat depuis mai 2004 et à Kénitra depuis 2024 et bientôt à Fés, nous sommes à ce jour plus de 5000 collaborateurs. Nous rejoindre: C’est choisir la première marque d’assurance mondiale C’est bénéficier d’une multitude d’avantages bien au-delà des normes du marché C’est évoluer dans un environnement valorisant proposant une diversité de métiers C’est intégrer un groupe responsable, offrant une véritable culture d’entreprise, basée sur le développement des compétences de chacun Nos métiers: Le savoir-faire de nos équipes couvre les principaux métiers de l’assurance: La vente de contrats La gestion des contrats assurances de dommages et des personnes La gestion des sinistres Auto et Habitation Le règlement des prestations Santé La mise en jeu des garanties Assistance La prise de rendez-vous pour le compte de nos Agents Généraux La gestion des contrats Epargne

Le poste

Rattaché(e) au HR Business Partners le Conseiller en RH aura les missions suivantes: Développement RH:

• Anime le processus d’intégration et de fidélisation des collaborateurs de son périmètre
• Coanime les entretiens de recrutement
• Traite les ouvertures de postes en interne: élaboration et publication de l’annonce, réception, tri et présélection des CVs, planification des entretiens de recrutement interne, coanimation des entretiens & assessment
• Traite les dossiers de départs: réception des demandes de départ, animation des entretiens et coordination administrative des départs (définition du préavis, consolidation des documents requis…)
• Suit et coordonne les processus de fixation des objectifs et d’évaluation annuelle des collaborateurs de son périmètre
• Anime certains comités de développement RH de son périmètre
• Déploie au niveau de son périmètre le processus de mobilité interne (création de vivier, gestion des talents…)
• Exécute la déclinaison des plans d’actions RH au niveau de son périmètre (nouveaux outils, process, dispositifs…)

Gestion administrative:

• Alimente et fiabilise les fichiers de gestion administrative des collaborateurs de son périmètre (suivi des effectifs, mouvements, temps de travail…) conformément aux règles et procédures en vigueur

Gestion disciplinaire:

• Instruit les dossiers disciplinaires (qualification des fautes; définition du niveau de sanction associé jusqu’au 3e blâme) de son périmètre pour décision par sa hiérarchie
• Evalue la conformité légale du processus de sanction disciplinaire
• Anime les entretiens de sanction disciplinaire
• Assure la relation avec l’inspection du travail

Gestion des relations sociales:

• Analyse et remonte à sa hiérarchie les éléments pouvant constituer des facteurs de fragilisation du climat social
• Suit, en collaboration avec le Coordinateur des Relations Sociales, le déploiement des actions décidées au sein des IRP et alerte sa hiérarchie sur les écarts et dysfonctionnements relatifs à leur mise en œuvre

Gestion des relations sociales:

• Analyse et remonte à sa hiérarchie les éléments pouvant constituer des facteurs de fragilisation du climat social
• Suit, en collaboration avec le Coordinateur des Relations Sociales, le déploiement des actions décidées au sein des IRP et alerte sa hiérarchie sur les écarts et dysfonctionnements relatifs à leur mise en œuvre

Conseil:

• Traite les requêtes des collaborateurs de son périmètre relatives à leurs carrières (demandes d’informations, demandes de mobilité): recueil, analyse et réponse
• Recueille les demandes d’assistance des responsables de son périmètre dans le traitement de dossiers RH, et coordonne leur réponse
• Partage les bonnes pratiques déployées sur son périmètre pouvant faire l’objet d’une capitalisation globale

Reporting

• Elabore les reporting et alimente les tableaux de bord RH (discipline, mobilité, départs…)
• Remonte à sa hiérarchie et fait valider les sanctions disciplinaires dépassant son périmètre d’attribution

Profil recherché

De formation supérieure Bac+4, vous justifiez d’ une expérience RH minimale de 4 à 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un centre de relation client. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation, un bon esprit de synthèse et d’analyse,votre relationnel et sens d’écoute sont des qualités essentielles pour mener à bien vos missions.

Expérience et niveau

• Expérience: Confirmé (5 à 10 ans) 4 poste(s) sur
• Niveau de carrière: Direction

Formation

• Niveau demandé: Bac +4

Secteur

• Énergie & Environnement

Candidature

• Poste basé à Rabat, en cdi.
• Préparez un CV à jour avant de postuler.
• Utilisez le bouton « Postuler maintenant » de cette page: il renvoie vers l’annonce officielle du recruteur.

Bon à savoir: l’ANAPEC accompagne gratuitement les candidats pour ce type de poste (inscriptions, conseils, offres similaires).

Pour référence, cette annonce est également publiée sur Rekrute — c’est le site officiel du recruteur.

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