VENTEC renforce ses équipes digitales et RH à Casablanca

VENTEC : un acteur historique du marché des lots techniques marocain

Créée en 1949, VENTEC est une entreprise spécialisée dans les solutions de génie climatique, le froid industriel et la ventilation. Au fil des décennies, elle s’est affirmée comme un pionnier sur son marché, offrant des services à divers secteurs tels que l’industrie, les banques, l’hôtellerie, la santé, l’agroalimentaire, les centres commerciaux et le résidentiel. Sa présence au Maroc est une garantie de stabilité et d’expertise.

3 opportunités à saisir dans les domaines digitales et RH

VENTEC recherche actuellement 3 profils pour renforcer ses équipes au sein de Casablanca. Ces postes couvrent des domaines variés, chacun apportant un enjeu crucial à l’entreprise.

Responsable Développement Digital

Missions du poste

• Faire mener, tout comme évoluer à bien la stratégie digitale de l’entreprise, incluant le site web, les réseaux sociaux et autres canaux en collaboration avec les services concernés et conformément aux normes en vigueur.
• Prendre en charge une veille technologique sur les dernières tendances en marketing digital en lien direct avec les équipes terrain et dans le respect des procédures internes.
• Piloter la présence de VENTEC sur internet, optimiser son SEO et SEA pour améliorer sa visibilité.
• Examiner en détail les données recommander, tout comme digitales des actions d’amélioration des performances en lien direct avec les équipes terrain et dans le respect des procédures internes.

Profil recherché

• diplôme de niveau Bac+5 en Marketing Digital, Communication ou un domaine similaire en coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes en lien avec les équipes concernées.
• Expérience confirmée en stratégie, tout comme développement digitale selon les exigences du poste et les standards qualité de l’entreprise.
• Maitrise des outils de gestion de contenu et plateformes digitales en collaboration avec les services concernés et conformément aux normes en vigueur.
• Bonnes capacités d’analyse et créativité pour Suggérer de nouvelles idées avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels.
• Autonomie, organisation et communication efficace.

Ingénieur Maintenance Lots Techniques

Missions du poste

• De façon opérationnelle, manager les opérations de maintenance corrective, tout comme préventive des bâtiments pour garantir la continuité de service et la satisfaction des usagers dans le respect des délais.
• Suivre de près l’intervention des prestataires en électricité, ascenseurs, sprinklage, autres, tout comme plomberie lots techniques pour garantir la continuité de service et la satisfaction des usagers selon les procédures en vigueur.
• Prendre en charge le suivi financier, tout comme fonctionnel des contrats multi-techniques en lien direct avec les équipes terrain et dans le respect des procédures internes.
• Vérifier les consommations d’d, tout comme eau’électricité, veiller à la sécurité des biens en lien direct avec les équipes terrain et dans le respect des procédures internes dans le respect des délais.
• Dans la pratique, élaborer les reportings périodiques des activités suivies avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels.

Profil recherché

• De manière opérationnelle, diplôme d’ingénieur en maintenance, électricité ou spécialité correspondante en coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes en lien avec les équipes concernées en lien avec les équipes concernées.
• Dans le cadre de ses fonctions, 2 ans minimum d’expérience dans une fonction similaire selon les exigences du les, tout comme poste standards qualité de l’entreprise selon les exigences du poste et les standards qualité de l’entreprise.
• Maitrise des outils de GMAO (Gestion des Maintenance et des Activités Opérationnelles).
• Bonnes capacités de coordination et suivi opérationnel avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels.

Chargé(e) Paie & Administration du Personnel

Missions du poste

• Sur le plan opérationnel, mener à bien la paie, notamment les variables de paie et les absences en lien direct avec les équipes terrain et dans le respect des procédures internes.
• Dans le cadre de ses fonctions, traiter les éléments liés aux maladies, maternités, congés et autres absences en collaboration avec les services concernés et conformément aux normes en vigueur selon les procédures en vigueur selon les procédures en vigueur.
• Utiliser les logiciels de outils, tout comme paie SIRH (Système d’Information sur le Ressources Humaines) dans un contexte d’équipe structurée et de processus bien définis.
• Au quotidien, vérifier l’application des dispositions du Code du travail marocain en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables en lien avec les équipes concernées.
• Mener à bien la CNSS, la CIMR et la mutuelle avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels.
• Dans le cadre de ses fonctions, exploiter Excel pour le suivi, tout comme traitement des données RH selon les exigences du les, tout comme poste standards qualité de l’entreprise selon les exigences du poste et les standards qualité de l’entreprise.

Le domaine Emploi Maroc recrute activement au Maroc cette année.

Profil recherché

• diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou formation équivalente en coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes en lien avec les équipes concernées.
• Dans le cadre de ses fonctions, 2 ans minimum d’expérience dans un poste similaire selon les exigences du les, tout comme poste standards qualité de l’entreprise selon les exigences du poste et les standards qualité de l’entreprise.
• Maitrise des logiciels de outils, tout comme paie SIRH (SAP, Sage) pour garantir la continuité de service et la satisfaction des usagers.
• Bonnes connaissances du Code du travail marocain en coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes.
• Maîtrise d’Excel pour le traitement et suivi des données RH en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables en lien avec les équipes concernées.