Atlas Multiservices ouvre deux postes de Gestionnaire Recrutement à Casablanca en 2026.

Atlas Multiservices, filiale de Royal Air Maroc : une entreprise spécialisée dans le transport aérien

Rattachée à l’un des leaders du secteur aérien marocain, Atlas Multiservices s’inscrit comme un acteur clé en matière d’intermédiation. Créée en 1973 sous l’égide de Royal Air Maroc, elle intervient essentiellement dans le transport aérien, contribuant ainsi à assurer la fluidité des opérations du groupe.

Recrutement pour renforcer l’équipe Casablanca

Atlas Multiservices ouvre actuellement deux postes de Gestionnaire Recrutement à Casablanca. Ce concours vise à sélectionner des candidats aptes à contribuer efficacement au fonctionnement de la structure et à soutenir le développement du groupe.

Le rôle du Gestionnaire Recrutement : un poste stratégique dans l’entreprise

Missions principales

• Identifier et recruter les meilleurs profils pour intégrer l’équipe d’Atlas Multiservices.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées aux besoins de l’entreprise.
• Mettre en place des processus efficaces pour optimiser la qualité des candidatures reçues.

Pourquoi ces missions sont importantes

Les Gestionnaires Recrutement jouent un rôle crucial dans l’assurance de la continuité et du renouvellement des compétences au sein de l’entreprise. En tant que bras droit des responsables RH, ils contribuent à la satisfaction des employés tout en assurant le bon fonctionnement des opérations quotidiennes.

Profil recherché : un professionnel de confiance et d’expérience

• Titulaire d’un BAC+3 en Gestion, Comptabilité ou Ressources Humaines.
• Âge maximal de 35 ans au 12 août 2026 pour garantir la continuité de service et la satisfaction des usagers.
• Absolument nationalité marocaine en collaboration avec les services concernés et conformément aux normes en vigueur.
• Maitrise du français couramment et une connaissance avancée des outils RH.
• Minimum d’expérience professionnelle de trois ans dans le domaine du recrutement.

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Ce que cela signifie concrètement

Nous recherchons un professionnel expérimenté et polyvalent, capable non seulement de gérer les processus de recrutement mais aussi d’assurer la cohésion des équipes. L’idéal serait un candidat qui montre à la fois de la rigueur et une capacité à travailler en collaboration avec différents départements.