Lamalif Group ouvre ses portes aux talents avec cinq nouveaux postes

Lamalif Group : un pionnier de l’urbanisme marocain

Lamalif Group a été fondé en 1995 et s’est rapidement imposée comme une référence dans le secteur de l’urbanisme au Maroc. Spécialisée dans l’aménagement urbain, l’éclairage public et la mise en place de solutions adaptées aux besoins des villes et territoires, l’entreprise accompagne le développement des infrastructures urbaines, de l’énergie et de la Smart City avec une approche orientée vers la qualité, l’innovation et l’adaptation aux nouveaux usages selon les procédures en vigueur.

De nouveaux postes pour diversifier nos compétences

Sur le plan concret, actuellement, Lamalif Group recherche cinq nouveaux profils pour compléter son équipe. Ces postes sont répartis à Marrakech, Rabat et tanger, chacun dans des domaines clés : le développement commercial, la gestion des grands comptes, les études de marché, le produit lighting et la gestion de projets CFO/CFA.

Business Development Manager

Missions du poste

• Faire évoluer les opportunités commerciales et repérer de nouveaux marchés, prospects et partenaires en coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes.
• Au quotidien, mener à bien les actions de développement commercial pour Prendre en charge la croissance de l’entreprise en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables.
• Construire des offres adaptées aux besoins des clients en participant à la négociation des contrats, tout comme projets pour garantir la continuité de service et la satisfaction des usagers.
• Avoir un rôle clé dans le suivi des opportunités jusqu’à leur concrétisation en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables.

Profil recherché

• Minimum 8 ans d’expérience en développement commercial ou équivalente.
• Capacités de négociation et de capacité à Repérer et faire évoluer des nouvelles opportunités commerciales en collaboration avec les services concernés et conformément aux normes en vigueur.
• Talent pour le relationnel et l’autonomie, avec un sens des responsabilités.

Key Account Manager

Missions du poste

• Mener à faire, tout comme bien évoluer un portefeuille de clients grands comptes en entretenant une relation commerciale durable en collaboration avec les services concernés et conformément aux normes en vigueur.
• Sur le plan opérationnel, repérer les besoins des clients pour Suggérer des solutions adaptées, Orchestrer l’échange avec les équipes suivre, tout comme internes de près la performance commerciale.
• Suivre les engagements pris auprès des clients grands comptes.

Profil recherché

• Minimum 10 ans d’expérience en gestion de grands comptes.
• Bonne capacité de négociation et de fidélisation, orientée résultats et satisfaction client en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables dans le respect des délais.
• Talent pour la coordination des équipes internes et rigueur, sens du service.

Chef d’Étude du Marché

Missions du poste

• Réaliser des études de marché, Examiner en détail les tendances, évolutions, tout comme besoins du secteur en lien direct avec les équipes terrain et dans le respect des procédures internes selon les procédures en vigueur.
• exploiter, tout comme Rassembler les données pour Élaborer des analyses et recommandations utiles aux équipes concernées en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables en lien avec les équipes concernées.
• Repérer les opportunités de développement et prendre en charge une veille concurrentielle et sectorielle avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels en lien avec les équipes concernées.

Profil recherché

• Minimum 8 ans d’expérience dans les études de marché ou l’analyse stratégique en lien direct avec les équipes terrain et dans le respect des procédures internes selon les procédures en vigueur.
• Capacités d’analyse et de synthèse, rigueur et curiosité pour formuler des recommandations claires et opérationnelles en coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes.

Chef de Produit Lighting

Missions du poste

• Sur le plan opérationnel, mener à bien le suivi, tout comme développement de l’offre Lighting, Examiner en détail les besoins du marché avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels.
• Contribuer activement à la évolution, tout comme définition de la gamme de produits pour Prendre en charge des performances commerciales pour garantir la continuité de service et la satisfaction des usagers en lien avec les équipes concernées.
• Collaborer avec les équipes commerciales, marketing, tout comme techniques pour contribuer au positionnement des produits sur le marché en lien direct avec les équipes terrain et dans le respect des procédures internes.

Profil recherché

• Minimum 8 ans d’expérience dans une fonction produit ou équivalente en lien direct avec les équipes terrain et dans le respect des procédures internes selon les procédures en vigueur.
• Bonne connaissance du secteur de l’éclairage, capacités d’analyse et gestion de projet, travail avec plusieurs interlocuteurs.
• Dans le cadre de ses fonctions, faire preuve d’autonomie et sens de l’organisation, capacité à travailler en réseau en coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes.

Chef de Projet CFO/CFA

Missions du poste

• Concrètement, mener à bien les projets liés aux installations CFO/CFA, Prendre en charge le suivi organisationnel, tout comme technique avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels.
• Au quotidien, orchestrer les différents intervenants pour Suivre de près les délais et l’avancement des travaux avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels dans le respect des délais.
• Repérer les suggérer, tout comme risques les actions correctives nécessaires tout en veillant au respect des exigences techniques et de qualité en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables dans le respect des délais.

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Profil recherché

• Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets CFO/CFA, connaissances techniques dans les courants courants, tout comme forts faibles dans un contexte d’équipe structurée et de processus bien définis.
• Talent pour coordonner plusieurs intervenants, rigueur, organisation et réactivité.
• Faire preuve de bonnes capacités de communication et travail en réseau.