Capgemini Maroc recherche des ingénieurs DataStage confirmés et seniors

Capgemini : un leader mondial en transformation digitale

Capgemini est une entreprise de conseil et de services technologiques réputée, présente dans plus de 50 pays avec environ 350 000 employés. La société accompagne les organisations vers la digitalisation et l’innovation par le biais des technologies du cloud, de l’intelligence artificielle, des données et de l’ingénierie digitale. Au Maroc, Capgemini joue un rôle stratégique dans le développement économique, en offrant une variété de services aux grands comptes issus des secteurs bancaires, d’assurance, d’énergie et d’industrie.

Une campagne de recrutement pour le développement digital

Capgemini Maroc s’engage dans la recherche de profils qualifiés pour des postes d’ingénieurs DataStage Confirmés et Seniors H/F. Cette offre vise à renforcer les équipes projets sur des projets data à forte valeur ajoutée, en particulier auprès des clients grands comptes.

Ingénieur DataStage Confirmé / Senior H/F : Missions principales

• faire, tout comme Élaborer évoluer des flux ETL à l’aide d’IBM DataStage avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels.
• Participer activement au processus de modélisation des données selon les besoins des projets dans un contexte d’équipe structurée et de processus bien définis dans le respect des délais.
• Optimiser les performances des traitements et des flux de données pour Veiller à une qualité maximale en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables.
• De manière opérationnelle, concrètement, prendre en charge la sécurité, la traçabilité et la qualité des données tout au long de leur cycle de vie en collaboration avec les services concernés et conformément aux normes en vigueur.
• Dans le cadre de ses fonctions, collaborer avec les équipes BI, Data architecture, tout comme Science pour répondre efficacement aux besoins métiers en lien direct avec les équipes terrain et dans le respect des procédures internes.
• Sur le terrain, contribuer à l’industrialisation des processus d’intégration de données en mettant en place des automatisations en collaboration avec les services concernés et conformément aux normes en vigueur.
• Encadrer les profils juniors afin de les orienter vers la bonne direction technologique
• Mettre constamment à jour son expertise sur les technologies ETL et IBM DataStage, ainsi que sur les architectures data

Profil recherché : Compétences attendues

• diplôme de niveau Bac+5 en informatique ou équivalent selon les exigences du poste et les standards qualité de l’entreprise.
• Minimum 5 ans d’expérience professionnelle sur un poste similaire dans un contexte d’équipe structurée et de processus bien définis.
• Expertise avérée en développement ETL avec IBM DataStage
• Bonnes connaissances des bases de données relationnelles (Oracle, DB2 ou SQL Server) dans un contexte d’équipe structurée et de processus bien définis selon les procédures en vigueur.
• Maîtrise du langage des, tout comme SQL concepts liés à l’intégration des données dans un contexte d’équipe structurée et de processus bien définis.
• Compréhension approfondie des architectures des, tout comme data enjeux associés à la transformation de données dans un contexte d’équipe structurée et de processus bien définis en lien avec les équipes concernées.
• Connaissance des environnements cloud Azure, GCP ou AWS (atout) en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables.
• Autonomie, rigueur et compétences analytiques solides
• Capacité à collaborer efficacement dans une équipe diversifiée

Le domaine Emploi Maroc recrute activement au Maroc cette année.

Avantages de l’offre chez Capgemini Maroc

Les candidats retenus bénéficieront d’un environnement de travail enrichissant, avec la possibilité de télétravail au Maroc et à l’international selon les missions. Ils auront accès à des formations et certifications dédiées aux technologies utilisées ainsi qu’à un parcours d’intégration structuré pour maximiser leur potentiel professionnel. Les postes offerts s’inscrivent dans une stratégie de développement durable, mettant l’accent sur la diversité, l’inclusion et le développement des compétences.