URBAGEC recrute 2 profils RH à Mohammedia CDI

URBAGEC : un acteur majeur du BTP au Maroc

Depuis sa création en 1995, URBAGEC s’est positionnée comme une entreprise de référence dans le secteur des travaux publics et de la construction. Son expertise technique avancée et son organisation rigoureuse lui permettent d’intervenir sur des projets complexes, allant des études initiales à l’exécution des chantiers. Avec un portefeuille diversifié comprenant des bâtiments résidentiels, commerçants et industriels, URBAGEC contribue significativement au développement urbain du pays.

Deux postes RH en recherche : un défi à Mohammedia

URBAGEC ouvre ses portes pour recruter deux profils clés au sein de sa structure administrative, basée à Mohammedia. Ces opportunités s’adressent à des candidats expérimentés dans le domaine RH et la gestion de la paie, avec un fort enjeu sur le terrain.

Ingénieur Administratif et Terrain

Missions du poste

• Assurer la gestion administrative des emplois, notamment l’embauche et les finales de contrat.
• De manière opérationnelle, accueillir les nouveaux collaborateurs lors de leur intégration sur le chantier en collaboration avec les services concernés et conformément aux normes en vigueur.
• Suivre régulièrement les pointages du personnel pour optimiser la productivité.
• Contrôler et consolider les heures supplémentaires, en collaboration avec le Conducteur de travaux.
• transmettre, tout comme Élaborer au siège les éléments nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire en coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes.
• Apporter un soutien administratif essentiel aux équipes présentes sur le chantier, en collaboration avec le service RH central.

Profil recherché

• Bac+2 en gestion, administration ou ressources humaines dans un contexte d’équipe structurée et de processus bien définis.
• Deux à quatre ans d’expérience professionnelle dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou environnement multi-chantiers en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables en lien avec les équipes concernées.
• Maitrise de Excel pour la gestion administrative et l’analyse des données.
• Bonne connaissance des spécificités liées à la maîtrise, tout comme paie du logiciel Sage dans un contexte d’équipe structurée et de processus bien définis dans le respect des délais.
• Reactivité, autonomie et capacité d’intervention auprès des équipes terrain.

Chargé de Paie – Mohammedia

Missions du poste

• saisir, tout comme Rassembler les éléments variables nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire pour garantir la continuité de service et la satisfaction des usagers dans le respect des délais.
• Concrètement, élaborer, télédéclarer, tout comme Vérifier les charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels.
• Réaliser le rapprochement bancaire relatif à la paie, en assurant le suivi des principaux indicateurs liés à la paie en collaboration avec les services concernés et conformément aux normes en vigueur.
• Repérer, Examiner en traiter, tout comme détail les éventuels écarts de paie, en respectant la confidentialité des informations traitées en lien direct avec les équipes terrain et dans le respect des procédures internes.
• Sur le plan opérationnel, élaborer et déployer et actualiser les rapports de pilotage nécessaires au reporting du service RH en coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes.
• De manière opérationnelle, réaliser une veille régulière sur l’évolution de la législation Suivre de près, tout comme sociale de près les évolutions de la convention collective applicable.

Le domaine Emploi Maroc recrute activement au Maroc cette année.

Profil recherché

• De manière opérationnelle, bac+3 à Bac+4 en ressources humaines, comptabilité ou gestion en coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes en coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes.
• Quatre à cinq ans d’expérience professionnelle dans la gestion complète de la paie d’A à Z avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels.
• Maitrise d’du, tout comme Excel logiciel Sage pour le traitement des données sociales et salariales selon les exigences du poste et les standards qualité de l’entreprise selon les procédures en vigueur.
• Bon sens de l’organisation, rigueur et capacité d’analyse en coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes.
• Excellent capacité, tout comme relationnel à collaborer avec différents interlocuteurs avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels.