Marjane Market recrute des Responsables Magasin dans six villes marocaines

Marjane Market : une enseigne de proximité en pleine expansion

Fondée en 1995, Marjane Market est une entreprise marocaine de grande renommée spécialisée dans l’exploitation et la commercialisation de magasins de proximité. Avec un réseau étendu de points de vente situés à travers le Maroc, l’enseigne se distingue par son approche unique qui met l’accent sur la satisfaction client et l’excellence opérationnelle.

Un recrutement d’envergure dans six villes du royaume

Marjane Market lance un appel aux candidats pour occuper des postes de Responsable Magasin à Casablanca, Bouskoura, Dar Bouazza, Rabat, Skhirat et Oujda. Ces postes s’adressent aux professionnels expérimentés en gestion de centre de profit et en management d’équipe.

Votre rôle au cœur du développement commercial des magasins

Missions principales

• Au quotidien, mener à bien l’activité commerciale, opérationnelle et managériale de votre point de vente pour atteindre les objectifs fixés en collaboration avec les services concernés et conformément aux normes en vigueur selon les procédures en vigueur.
• Dans le cadre de ses fonctions, faire évoluer le chiffre d’affaires du contribuer, tout comme magasin à l’amélioration de sa rentabilité dans un contexte d’équipe de, tout comme structurée processus bien définis.
• Concrètement, élaborer des prévisions de suivre, tout comme ventes de près leur réalisation avec vigilance pour garantir la continuité de service et la satisfaction des usagers.
• déployer, tout comme Élaborer des actions pour Consolider la fidélisation de la clientèle, comme le développement de programmes de récompenses en collaboration avec les services concernés et conformément aux normes en vigueur dans le respect des délais.
• De façon opérationnelle, élaborer le budget annuel du prendre, tout comme magasin en charge son suivi rigoureux en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables.
• Examiner en détail les principaux indicateurs de performance commerciale et opérationnelle pour prendre des décisions stratégiques en collaboration avec les services concernés et conformément aux normes en vigueur dans le respect des délais.
• De façon opérationnelle, déployer les plans d’actions nécessaires en cas d’écart par rapport aux objectifs fixés en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables.
• Sur le plan concret, veiller à le respect des procédures internes, des standards de l’des, tout comme enseigne règles d’hygiène et de sécurité au sein du magasin pour Veiller à la continuité de service et la satisfaction des usagers.

Le domaine Emploi Maroc recrute activement au Maroc cette année.

Conditions et avantages

• Poste à temps plein (CDI).
• Ouverture immédiate.
• Mobile entre Casablanca, Bouskoura, Dar Bouazza, Rabat, Skhirat ou Oujda selon les exigences du poste et les standards qualité de l’entreprise dans le respect des délais.

Le profil recherché : un expert de la gestion de centre de profit

• Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en commerce, gestion ou spécialité équivalente en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables.
• Dans le cadre de ses fonctions, au moins 3 ans d’expérience en tant que responsable d’un centre de profit ou dans une fonction de direction commerciale pour Veiller à la continuité de service et la satisfaction des usagers selon les procédures en vigueur selon les procédures en vigueur.
• Compétences solides en management d’équipe et maîtrise des principes de gestion et de pilotage de la performance en coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes dans le respect des délais.
• Capacité à Examiner en détail les résultats commerciaux et élaborer et déployer des actions correctives avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels.
• Bonnes capacités d’prise, tout comme organisation de décision, ainsi que maîtrise des outils bureautiques dans un contexte d’équipe structurée et de processus bien définis.
• Disposer d’une réelle capacité à faire, tout comme Épauler évoluer les collaborateurs pour garantir la continuité de service et la satisfaction des usagers dans le respect des délais.