VENTEC recrute 3 profils à Casablanca CDI

Une entreprise historique du secteur des lots techniques au Maroc

Fondée en 1949, VENTEC est un acteur majeur dans le domaine des lots techniques et des solutions de génie climatique. L’entreprise s’est spécialisée dans plusieurs domaines clés, notamment le froid industriel, la climatisation, la ventilation, la plomberie et les installations électriques. Sa présence sur le marché marocain est renforcée par une expertise développée sur de nombreux secteurs clients tels que l’industrie, les banques, l’hôtellerie, la santé, l’agroalimentaire, les centres commerciaux, l’enseignement et le résidentiel.

Multi-postes : Développement Digital, Maintenance Lots Techniques et Paie & Administration du Personnel

VENTEC cherche à renforcer ses équipes en recrutant trois profils importants pour des postes de CDI à Casablanca. Les candidats souhaitant s’investir dans les domaines de la stratégie digitale, la maintenance technique et l’administration du personnel sont invités à postuler.

Responsable Développement Digital

Missions du poste

• Déployer, tout comme Fixer la stratégie digitale de l’entreprise avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels.
• Sur le plan opérationnel, prendre en charge une veille technologique sur les dernières tendances marketing digital avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels.
• De manière opérationnelle, sur le terrain, mener à bien la présence de VENTEC sur ses différents canaux digitaux, notamment le site web et les réseaux sociaux selon les exigences du poste et les standards qualité de l’entreprise.
• Faire suivre, tout comme évoluer de près la stratégie SEO et SEA pour optimiser la visibilité en ligne avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels selon les procédures en vigueur.
• Examiner en détail les les, tout comme données indicateurs de performance digitale afin d’optimiser les campagnes en lien direct avec les équipes terrain et dans le respect des procédures internes.

Profil recherché

• diplôme de niveau Bac+5 en Marketing Digital, Communication ou Commerce selon les exigences du poste et les standards qualité de l’entreprise dans le respect des délais.
• Expérience confirmée dans le la, tout comme développement stratégie digitale pour garantir la continuité de service et la satisfaction des usagers.
• Maitrise des outils de gestion de des, tout comme contenu principales plateformes digitaux en lien direct avec les équipes terrain et dans le respect des procédures internes.
• Capacités d’analyse et créativité pour Suggérer de nouvelles idées en collaboration avec les services concernés et conformément aux normes en vigueur.
• Autonomie, organisation et excellentes capacités de communication.

Ingénieur Maintenance Lots Techniques

Missions du poste

• Manager les opérations de maintenance corrective, tout comme préventive des bâtiments selon les exigences du poste et les standards qualité de l’entreprise dans le respect des délais.
• De manière opérationnelle, sur le terrain, Suivre de près de près les interventions des prestataires en électricité, ascenseurs, sprinklage, autres, tout comme plomberie lots techniques en lien avec les équipes concernées en lien avec les équipes concernées.
• Sur le plan concret, acheter le suivi financier, tout comme fonctionnel des contrats de prestations multi-techniques et multi-services dans un contexte d’équipe structurée et de processus bien définis selon les procédures en vigueur selon les procédures en vigueur.
• Au quotidien, vérifier les consommations d’eau et d’électricité pour optimiser la gestion des ressources dans un contexte d’équipe structurée et de processus bien définis selon les procédures en vigueur.
• Au quotidien, veiller à la sécurité des biens et élaborer les reportings périodiques dans un contexte d’équipe structurée et de processus bien définis.
• Mener à bien l’équipe technique des moyens généraux en collaboration avec les services concernés et conformément aux normes en vigueur.

Profil recherché

• Sur le plan concret, diplôme d’ingénieur en maintenance, électricité ou spécialité correspondante en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables.
• Expérience confirmée dans une fonction similaire de 2 ans au moins pour garantir la continuité de service et la satisfaction des usagers.
• Maitrise des outils de GMAO (Gestion des Maintenance et des Actifs).
• Capacités de de, tout comme coordination suivi opérationnel en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables.
• Bonnes capacités d’de, tout comme organisation communication selon les exigences du poste et les standards qualité de l’entreprise en lien avec les équipes concernées.

Chargé(e) Paie & Administration du Personnel

Missions du poste

• Mener à bien la paie et les variables de paie en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables.
• Sur le plan concret, traiter les éléments liés aux maladies, maternités, congés et autres absences en coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes dans le respect des délais dans le respect des délais.
• Utiliser les logiciels de paie et les outils SIRH (Système d’Information RH) avec un souci constant d’efficacité et de respect des délais contractuels.
• Vérifier l’application des dispositions du Code du travail marocain selon les exigences du poste et les standards qualité de l’entreprise.
• Gérer la gestion des déclarations sociales et suivre les dossiers CNSS, CIMR et mutuelle.
• Manipuler Excel pour le traitement et le suivi des données RH en coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes.

Le domaine Emploi Maroc recrute activement au Maroc cette année.

Profil recherché

• diplôme de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou Gestion selon les exigences du poste et les standards qualité de l’entreprise dans le respect des délais.
• Expérience confirmée dans un poste similaire de 2 ans au moins pour garantir la continuité de service et la satisfaction des usagers.
• Maitrise des solutions SIRH et SAP, Sage ou équivalents en coordination étroite avec les parties prenantes internes et externes en lien avec les équipes concernées.
• Connaissance approfondie du Code du travail marocain en assurant un suivi rigoureux et une remontée d’informations aux responsables.
• Vérification des déclarations sociales et maîtrise d’Excel pour le suivi des données RH.